La dernière étude de rémunération de PAGE Group laisse transparaitre une tendance favorable pour les métiers de l’achat et de la logistique.

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En effet, face à la mondialisation, aux exigences de compétitivité toujours plus importantes (sécurisation des approvisionnements/ réduction des coûts) et aux besoins constants de réduire les délais et d’améliorer le service clients, les métiers de la logistique poursuivent leur montée en puissance et occupent aujourd’hui une position clé dans les entreprises.

A titre d’exemple, la Supply Chain est aujourd’hui représentée dans 45 % des Codir/Comex/CA dans lesquels les capacités des Directeurs Supply Chain à établir des stratégies et à gérer les contraintes internes et externes sont valorisées.

Portés par ce contexte favorable et les nouvelles technologies, de nouveaux postes font leur apparition (demand planning, gestion de données produits/clients/fournisseurs, amélioration de la satisfaction clients (SAV, litiges), méthodes et amélioration continue).

Ainsi, les postes de Chef de Projet Supply Chain avec une forte dimension SI ou de Responsable Supply Chain en PME sont aujourd’hui très recherchés même si certains métiers « historiques » de management intermédiaire et de direction de site en exploitation sont frappés de pénurie, et donc particulièrement demandés.

Véritables experts, les profils recherchés doivent aujourd’hui se démarquer par un parcours pluridisciplinaire, une excellente capacité d’analyse, la maîtrise d’une, voire de deux langues étrangères et de fortes aptitudes à travailler en mode projet dans des équipes multiculturelles.

Au sein de la chaîne logistique, les achats étendent également leur influence en s’invitant davantage dans l’innovation produit et en adressant des catégories peu ou pas traitées (Indirects, PI, Logistique/Transport).

L’intérêt pour ces secteurs est d’autant renforcé que les rémunérations dans le domaine des achats et de la logistique sont à la hausse ou a minima stables pour l’ensemble des acteurs.

 

+ 24 % D’ANNONCES D’OFFRES D’EMPLOI

SUR LES MÉTIERS DE LA LOGISTIQUE EN 2016

 

65 % DES DIRECTEURS ACHATS

ESTIMENT QU’ILS DOIVENT FAIRE

MONTER EN COMPÉTENCE LEURS ÉQUIPES


 

Focus sur l’intérim cadre et le management de transition :

 

Si les contrats intérimaires sont fréquemment utilisés pour répondre aux contraintes de variation d’activité, une tendance à la hausse du nombre de CDI est présente depuis fin 2015, signe du regain de confiance des acteurs économiques.

Par ailleurs, conformément à la logique de structuration, de montée en compétence et d’externalisation des ressources, le recours à des Experts/Managers de Transition est croissant.

Quel que soit le type de contrat, les recrutements sont aujourd’hui en hausse, le marché de la logistique et des achats pouvant être considéré comme en tension, voire comme subissant une pénurie sur certains profils.

Une forte demande de Managers de Transition dans le domaine de la Supply Chain ayant des compétences en Gestion des Opérations et Management de Projet est également présente.

OVËUS, cabinet de conseil en Management, Performance et Assistance Opérationnelle est présent à vos côtés pour répondre à vos demandes de recrutement ou de délégation (gestion de projet, management de transition).

Les consultants OVËUS vous apportent conseil et assistance technique afin de permettre à votre organisation de se renforcer sur tout ou partie de son périmètre achats et logistique

 

Source : Etude de rémunérations 2018, Les tendances nationales du marché de l’emploi, du technicien au cadre dirigeant – PAGE Group